寧武大運華盛：培訓賦能強隊伍 助力企業大發展

　　輿情忻州1月3日消息 員工培訓是企業持續發展的動力源泉和發展需要。

　　近年來，寧武大運華盛能源集團有限公司將員工培訓工作為推動企業發展和產業轉型升級的重要支點，以寧武縣能源職工安全培訓中心為載體，大力弘揚“工匠精神”、不斷探索創新培訓模式、全力打造技能新生態，不僅為企業高質量發展注入了源源不斷的“硬核力量”，而且在煤炭行業中叫響了員工培訓“寧武品牌”。

課堂教學培訓

守正創新 上好“安全課”

　　“造成礦井水災的原因是多方面的，歸納起來主要有地面防洪和防水措施不當、水文地質情況不清、井巷位置設置不合理.....”日前，在寧武縣能源職工安全培訓中心舉行的第十期特種作業人員培訓班上，張宇星關于“礦井水災防治”的講解通俗易懂。

　　張宇星曾是一名礦井通風與安全工程師，有著十年井下作業的工作經歷。讓有實踐經驗的員工當老師正是培訓中心的教學特色。近年來，培訓中心鼓勵教師下礦實踐鍛煉，熟悉一線情況，升華教學觀念，已培養出既懂理論、又有實踐的十余名“雙師型”教師。為提升教學效果，培訓中心及時將新技術、新工藝、新規范納入課程標準和教學內容的同時，廣泛運用啟發式、探究式、討論式、參與式等教學方法，推廣翻轉課堂、混合式教學、理實一體教學等新型教學模式，形成了獨有的安全教育框架體系。

　　為讓學員深刻體會井下真實工作環境，培訓中心還將教學課堂搬到了“仿真巷道” 中。在可以模擬綜采、掘進、探放水、通風設施等工作的仿真巷道，員工不僅能夠了解礦用設備的種類、作用及使用環境，還深刻認識到各項設備工作狀態以及發揮的作用，及時解決系統及設備存在的現實問題，提升生產效率，保證生產安全。

　　“我們在課程的設計上既有‘互動式’教學，又有‘沉浸式’體驗 ，實現了安全教育與職業技能培訓有機結合，目的就是能讓員工快速上崗、安全上崗、科學上崗。”寧武縣能源職工安全培訓中心負責人田利紅表示。

學用結合 上好“技能課”

　　精益求精，追求卓越。近年來，隨著產業轉型升級步伐的加快，對員工素質也提出更高要求。

　　“通過這個模具就可以明白礦用隔爆兼本質安全型真空饋電開關的電路工作原理，它具有遠程控制真空饋電開關的合閘、分閘、漏電試驗、過流試驗等功能。”在培訓中心電工技能培訓實操基地，白彥明正指著一個教學模具向學員們耐心講解。

　　白彥明所指的模具正是由他帶隊設計并在今年的山西省“五小”創新大賽中獲得二等獎的礦用真空饋電開關電路工作原理立體教學模具。

　　“如果沒有這個模具，我們就只能通過老師的講解去想象，現在我們看著這個就能在很短時間掌握煤礦用防爆饋電開關的動作原理和參數設置。”學員王強深有體會。

學員拆解電器設備

　　為有效推動技能人才培養與企業轉型升級的深度融合，近年來，寧武縣能源職工安全培訓中心積極響應忻州工匠學院的號召，加大對機電方面技能人才的培養力度，設計的“電工基礎、變頻器應用、PLC應用”等實用性內容的培訓菜單以煤礦目前實際應用的設備和技術為重點，不僅提升了從業人員的實際操作能力、故障分析及問題排除能力，而且通過開展實用性培訓，做到了學以致用。

尊師重道上好“文化課”

　　培訓是最好的傳承。寧武縣能源職工安全培訓中心既積極培養學員專業技能“硬實力”，又注重營造員工成長“軟環境 ”。

　　在今年大運華盛分院舉辦的第二期井下電氣工技能培訓班結業典禮上，一場隆重的拜師儀式中，19名徒弟畢恭畢敬向師傅鞠躬、奉茶、獻花，師傅們則為徒弟送上工具包作為禮物。

　　“師帶徒”“傳幫帶”，培訓中心大力推廣師帶徒、“匠”帶兵活動，保證每人有師傅或徒弟，構建以老帶新、以強帶弱的“師帶徒”結對培養方式不僅加快了職工隊伍的快速成長，而且營造出尊師重道、協作向上的濃厚氛圍。近年來，培訓中心不僅舉辦了以“黨建引領，文化鑄魂”為主線的系列活動，還積極開展企業文化教研活動，組織全體教師進行企業文化內容學習及課程教研，將企業文化滲透到每位教師內心，最大限度激發職工的崗位成就感、生產積極性。

拜師儀式

　　近三年來，寧武縣能源職工安全培訓中心已累計組織了“三項崗位人員 ”、煤礦班組長、煤礦從業人員、職業衛生、風險辨識等各類培訓達到47439人次。

　　寧武大運華盛能源集團有限公司總經理王利平表示，“做好企業員工培訓任重而道遠，集團公司將進一步加強對安全培訓中心的管理和支持，持續優化教育資源，不斷擴大參培覆蓋率，為企業發展和產業轉型培養更多高素質人才。”（供圖：寧武縣能源職工安全培訓中心）

責任編輯：武文姬